A l’ère d’internet, LinkedIn est devenu omniprésent dans le monde professionnel. Une absence du réseau signifie souvent une non-existence et rend le premier contact plus difficile. Au contraire, un profil reluisant et impactant peut ouvrir des portes sur un salon professionnel ou lors d’un afterwork.
L’association des anciens publie une série de 3 articles sur LinkedIn, couvrant chacun un aspect du réseau :
- Construire de son profil
- Elargir son réseau
- Publications et opportunités
Ce premier article présente la construction d’un profil LinkedIn pour générer un impact dans sa communauté.
Première impression
La première impression compte et l’observateur du profil (membre de la communauté ou recruteur) observera d’abord ces éléments, de haut en bas :
- URL
LinkedIn donne automatique une URL au profil avec des lettres et des chiffres. Il est possible de changer cette suite de caractères en allant sur son profil. Un choix simple est ‘prenom-nom’ et, si celui-ci est déjà pris, vous pouvez l’inverser ‘nom-prenom’ ou mettre l’un des deux avec des initiales.
Une URL peut passer inaperçue sur le navigateur, moins sur une carte de visite ou un CV. - Bannière
La bannière constitue le fond du profil et donne une coloration à l’ensemble. Ajouter une bannière représentant vos valeurs ou votre entreprise donne du caractère à l’ensemble. Vous pouvez utiliser une image sur-mesure ou l’adapter au format. - Photographie
Une photographie professionnelle est nécessaire et doit vous représenter dans un contexte professionnel. Connaître les codes vestimentaires de l’industrie dans laquelle vous êtes ou souhaitez aller est primordial pour faire une bonne première impression. - Langue
LinkedIn permet d’avoir un profil dans une langue principale et dans plusieurs langues secondaires. Pour s’ouvrir à l’international, il n’y a rien de mieux que d’avoir un profil en anglais, où un contact potentiel ou un recruteur pourra voir rapidement vos compétences.
Si les postes resteront les mêmes, les contenus de chaque poste seront à ajouter dans les langues respectives. - Titre
LinkedIn propose un espace pour ajouter vos titres : ne vous limitez pas à votre titre actuel et ajouter des caractéristiques qui font que vous sortez du lot ! Cela peut aller du très professionnel à vos centres d’intérêts ou le domaine que vous souhaitez intégrer.
Ces titres sont des mots-clés que les recruteurs chercheront, il est donc indispensable d’être clair et concis. Cela demande un travail sur soi pour définir le poste ou la direction cherchée : vous devez vous présenter un 20 secondes et votre entourage comprend ce que vous cherchez.
Un moyen de séparation pour les différents titres est ‘|’. - Localisation
Il est tentant de mettre un lieu de plus précis possible et c’est en réalité l’inverse qui est essentiel. Un recruteur venu d’Allemagne ne s’intéressera pas à Villeneuve d’Ascq (ni ne connaîtra sa localisation), mais il connaître sans doute la région métropolitaine de Lille. L’aire urbaine dans laquelle vous vivez vous donne accès à un bassin d’emploi plus large et maximise donc vos possibilités d’être contacté pour un poste ou même un premier contact.
About (you)
Si l’observateur est intéressé par cette première partie du profil, il scrollera vers le bas et tombera sur la section ‘A propos/About’. Vous noterez que seules les 4 premières lignes de cette section sont visibles si l’observateur ne clique pas sur ‘voir plus/see more’ : ses premières lignes vont donc décider si l’observateur veut en savoir plus sur votre profil (et donc vous). Remettre les mots-clés du titre est important, tout en ajoutant une touche personnelle qui vous distingue des autres. Résumer son parcours (ou sa personne) en quelques phrases percutantes est un travail d’amélioration continue et changera au gré de vos expériences.
La suite de la section est plus libre, voici quelques recommandations :
- Ajouter vos principaux succès (2-3)
- N’oubliez pas l’humain et comment vous vous voyez en interactions avec les autres
- Parler de soi, y compris compétences et bénévolat (si fort engagement)
Vous pouvez ensuite ajouter 5 compétences (‘Top skills’) qui vous représentent. Ces compétences peuvent également apparaître dans le titre ou la section ‘A propos/About’. Ces mots-clés seront utilisés pour filtrer les profils par les recruteurs.
Les postes
La suite du profil est le remplissage des différents postes, stages, formations, engagements bénévoles et langues. Il est important de rester sobre dans ces descriptions : il vaut mieux une description courte, qui va à l’essentiel, d’un poste qu’une longue histoire. Il y a plusieurs méthodes pour ces descriptions : mettre les responsabilités, les succès et/ou les compétences acquises ; un mélange est également possible.
Il est toutefois important de souligner une différence majeure entre les profils en français et en anglais : les Français privilégient les responsabilités du poste alors que les anglo-saxons se satisferont plus des succès (‘achievements’) réalisés sur une expérience. Cela vaut également pour le CV.
Dans tous les cas, regarder d’autres profils vous aidera pour améliorer le vôtre.
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